| Presentación |
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El mainstreaming o transversalidad de género y la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres siguen siendo una de las prioridades de la política social europea, a través del Plan de Trabajo u Hoja de Ruta para la Igualdad entre Mujeres y Hombres, 2006-2010 y la integración de la perspectiva de género en la programación de los Fondos Estructurales, al establecer que las acciones cofinanciadas por los Fondos deberán tener en cuenta la dimensión de género. En el ámbito estatal, los avances en política pública en materia de igualdad de género tienen en la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, un verdadero punto de inflexión, al establecer el marco general de intervención de todas las administraciones públicas con relación a la promoción de la igualdad de género. Esta inclusión significa un cambio de modelo en las políticas de igualdad de oportunidades entre ambos sexos, con la asunción de un doble enfoque de actuación y de gestión, que conjuga la integración de la perspectiva de género en las políticas generales con las medidas específicas destinadas a mujeres. En el ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias, la reciente aprobación de la Ley 1/2010, de 26 de febrero, de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, incorpora, asimismo, la estrategia de transversalidad o enfoque integrado de género como principio de actuación de todos los poderes públicos. El punto de partida para el desarrollo del proceso de transversalidad, es el reconocimiento de la necesidad de crear estructuras estables de planificación y asesoramiento que doten de viabilidad a la implantación de esta estrategia en las administraciones públicas. Se trata de contar con un núcleo de agentes y estructuras que estimulen y garanticen la aplicación de la perspectiva de género en el conjunto de los actos, normas y políticas públicas, mediante la creación de las UNIDADES DE IGUALDAD DE GÉNERO, contempladas en la ley orgánica de igualdad en el artículo 77 y en la ley canaria de igualdad en el artículo 68. El Instituto Canario de Igualdad prosigue, mediante esta jornada, el proceso de información y formación de las administraciones públicas canarias y agentes sociales en materia de transversalidad o enfoque integrado de género, iniciado a raíz del III Plan Canario de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y en el marco del cual se han abordado cuestiones claves como: la ley orgánica de igualdad; la pertinencia y el impacto de género en las disposiciones normativas; los presupuestos públicos con enfoque de género; las políticas locales de igualdad; la elaboración, implantación y evaluación de planes locales de igualdad; los planes de igualdad en las empresas o el lenguaje y la comunicación no sexistas. Asimismo, mantiene el apoyo a las administraciones locales en su proceso de implantación de políticas de igualdad, iniciado mediante la financiación en 2008 y 2009 de la elaboración, implantación y evaluación de planes locales de igualdad, y en 2010 de la creación y puesta en marcha de las unidades de igualdad de género. El objetivo de la jornada es informar y formar a las y los agentes institucionales sobre las características, funciones y oportunidades de las unidades de igualdad de género para la aplicación de la estrategia de transversalidad o enfoque integrado de género en las administraciones públicas. Asimismo, informar sobre los requisitos y nuevas disposiciones de la convocatoria de subvenciones del Instituto Canario de Igualdad para que las corporaciones locales pongan en marcha estas estructuras orgánicas de planificación y asesoramiento en materia de mainstreaming de género. La jornada se desarrolla en formato de ponencias, presentación de experiencias y talleres prácticos sobre la temática central, y concluye con la exposición de conclusiones de los grupos de trabajo de los talleres. Confiamos en que tanto la temática propuesta como el tipo de planteamiento sean del interés y respondan a las necesidades de las y los agentes clave en la implantación de las políticas de igualdad de género en las administraciones públicas. Isabel de Luis Lorenzo |
